Je schneller sich die Umwelten von Unternehmen, Einrichtungen und Verbänden ändern,

desto dauerhafter und selbstverständlicher bedarf es eines permanenten Anpassungsprozesses.

Unter Change Management verstehen wir nicht nur die Planung, Umsetzung und Begleitung von „großen“, betrieblichen Veränderungen, sondern auch und vor allem einzelne, betriebsinterne Veränderungsvorhaben (Implementierung neuer Richtlinien, Gesetzesvorhaben, Einführung neuer Software, Führungskräfteentwicklung, Veränderung der Unternehmenskultur u.a.)

 Wir zeigen Ihnen wie Sie

•  Veränderungsprozesse schneller und effizienter gestalten können
•  Ihre Organisation dauerhaft wandlungsfähiger machen 
•  Führungskräfte und Mitarbeiter zu kraftvollen Motoren der Veränderung machen.

Wir entwickeln mit Ihnen

• Konzepte für eine erfolgreiche Einführung und Umsetzung von Veränderungen
• Instrumente zur Konfliktvermeidung und Akzeptanz von Veränderungen
• Optimierungen für Kommunikations- und Informationsabläufe
• Maßnahmen für eine erfolgreiche Mitarbeitermotivation im Veränderungsprozess.

Wir begleiten Sie bei

• fortlaufenden Veränderungen des Leitbildes, der Werte, Strukturen oder der Handlungsoptionen zur Anpassungen an sich wandelnde Umwelt- und Rahmenbedingungen.
• der Optimierung von Prozessen gemeinsam mit Führungskräften und Mitarbeitern – schnell, preiswert, auf den Bedarf in Ihrem Unternehmen/Ihrer Einrichtung orientiert und ohne uns in langwierigen Analysen zu verlieren.
• einem qualifizierten Einzel- oder Teamcoaching – passgenau zu Ihrem Veränderungsprozess (oder unabhängig davon).

Wir bieten Ihnen: